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人才戰略

人才戰略

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人才戰略

識別人才:導入勝任力模型、人才庫、人才評價(jià)體系

開(kāi)發(fā)人才:實(shí)施培訓體系、評價(jià)體系、激勵體系

用好人才:改善薪酬體系、績(jì)效體系、職業(yè)規劃

利益分享:推動(dòng)企業(yè)文化、契約機制、股權激勵

 

薪酬福利戰略

員工薪酬增長(cháng)與公司業(yè)績(jì)增長(cháng)列入年度調整計劃,增強員工信心,提高員工生活質(zhì)量和幸福指數。

通過(guò)改善員工福利,來(lái)穩定員工隊伍、以此來(lái)穩定公司技術(shù)、質(zhì)量及業(yè)績(jì)增長(cháng)。

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